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　　除了聘請(qǐng)正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請(qǐng)非全日制用工和勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)也是必不可少的。那么對(duì)勞務(wù)派遣 人員來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該怎么給他們發(fā)工資呢？
　　勞務(wù)派遣工跟用工單位實(shí)際上并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。他們被勞務(wù)派遣公司派往用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞 務(wù)派遣公司代發(fā)代繳。勞務(wù)派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是簡(jiǎn)單的崗位相同就拿同樣的工資。
　　勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，合約期間，即使他們無(wú)工作任務(wù)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。