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1、人力資源派遣：誠(chéng)宇公司和員工簽定勞動(dòng)合同，并把員工派遣到用人單位工作，用人單位只管用工，其他事務(wù)如檔案管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、住房公積金辦理等全部由誠(chéng)宇公司來做。用人單位也可將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移給誠(chéng)宇公司。
2、勞動(dòng)人事代理：員工和用人單位簽定勞動(dòng)合同，是用人單位的正式員工，用人單位勞動(dòng)人申的事務(wù)性工作全部由誠(chéng)宇公司代辦。
一般情況下，用人單位由于不愿承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)、受到嚴(yán)格的員工定額管理或編制限制，或出于降低人工成本和減輕人力資源部門工作負(fù)擔(dān)的考慮等因素，通常更趨向于采用勞務(wù)派遣的方式；用人單位由于不愿去做一些繁瑣的事務(wù)性工作，比如接收人事關(guān)系和檔案、戶口辦理、繳納、轉(zhuǎn)移和申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)、繳存住房公積金等，則一般會(huì)考慮采用人事代理的方式。